唯爱物语随着疫情的逐步好转，估计不少人又开始着手准备换个心仪的工作了。很多参加极客时间训练营的同学，一方面是提升自己的能力，另一方面，也希望自己能加入一家好公司，拿到更好的薪酬。
相比餐饮、旅游、影视等被疫情冲击得惨烈无比的行业来说，互联网行业还算是好的。毕竟咱们大部分业务都是在线上完成的，用户足不出户就可以享受到相应服务。有些领域还被激活了，比如在线教育、在线协作、生鲜电商、线上娱乐等，钉钉、抖音、每日优鲜等都可以算作是这波冲击中的受益者，抓住了危机中的机遇。
所以呢，不少互联网公司的人才需求反而增加了。我们公司现在也在招聘期。
说到跳槽，除了面试外，还有一个至关重要的环节就是谈薪酬。每个公司都有自己的薪酬结构，在内部寻求涨薪需要遵守公司的薪酬体系，而跳槽是可以脱离开这个体系重新评估自己价值的。
当然了，频繁跳槽不是什么好事情，对职业发展不利，需要你自己考虑这种平衡。
所以，每次跳槽都需要认真对待，都是分水岭，重要节点。
那到底要怎么做才能谈到和自己能力匹配的薪酬呢？
这个问题其实并没有标准答案，毕竟每个人的能力水平不同、面试时的发挥不同、对方公司的发展情况和对这个岗位的迫切情况也不同，影响因素太多了，不可同一而论。不过，在这些不确定中间，有几件事情是我们可以做的，来降低整个过程中的不确定性，也让自己做到心中有数。这样，即使最后的结果与最初的期望有些出入，也不会留有遗憾。
1、梳理清楚自己的薪酬情况
在准备跳槽之前，应该先梳理清楚自己的薪酬情况。一般来讲，薪酬会包括固定工资、浮动工资（绩效工资+奖金）、各类补贴（交通、通讯、餐费等）、长期激励（股权、期权、分红等）、福利（保险公积金、年金、补充医疗保险、其他福利）和成长机会成本等多个组成部分。
这些东西，有的公司有，有的没有，长远来看，相对经济因素，成长机会可能更重要一些。
举个例子，你现在的月薪2万，保底13薪，年终一般有3个月的奖金，还有各种福利、补贴、项目奖金、加班费等等算起来，如果你最高能拿到 18 薪 —— 这样的并不多 —— 那就是36 万，以这个基准去找下一份工作就好了，包括底线薪酬和期望薪酬。
2、了解市场行情和目标公司的情况
很多人谈薪酬的时候不知道要多少钱合适，要太多怕对方不接受，要太少自己又不甘心，所以 ，除了统计好自己的薪酬水平外，你还需要了解市场行情和对方企业的情况，这样才能更好的确定自己的薪酬区间。
了解市场行情并不难，各个机构每年也都会出薪酬报告，网上还会有各种各样的信息，尤其是 BAT 还有后起之秀 TMD 这些公司，薪酬水平已经被扒了无数遍，比如前阵子在网上流传的这张图，估计你可能已经看到过了。这张图里的数据也还算靠谱。
当然，薪酬报告和这些信息都是只是提供了一个大概的范围，不同技术方向、不同业务线之间的差距还是挺大的，所以你还可以更进一步，了解一下和你职位相似的程序员的薪资水平。技术人就是这么大个圈子，很多人都会有交集，你可以问问自己的朋友、同学、学长、前同事等，甚至还可以通过各种社交渠道，比如领英、知乎、脉脉等等去问问看。千万别不好意思开口，这可是关乎着你未来一年甚至更长时间的收入情况和生活水平。
其次，还要了解对方公司的情况和薪酬结构。
一般职位JD上会写这个职位的薪资区间，但光有这个是不够的，跟上面提到的一样，条件允许的话，还可以了解一下公司的薪酬构成，绩效、奖金、福利等是什么情况，你求职职位的最高薪酬是多少；加班是什么情况，是常态加班，还是只在项目冲刺的时候加班；再比如公司的发展情况如何，是不是处在业务的高速扩张期，目前对这个职位的迫切度怎么样，等等。
如果是常规在招的岗位，或者是补充性质的职位，那对方就可能在薪酬环节卡得比较严，但如果是急需的岗位，那你谈薪酬时的余地就会更大。
但是要记住，急招的岗位，不一定稳定和长久，很可能是临时的。给钱多，急活也多，等公司度过难关，可能你的难关就来了。
3、确定自己的底线薪酬和期望薪酬
了解了上面提到的两方面信息之后，就可以确定自己的底线薪酬、理想薪酬和报给HR的期望薪酬，也就是谈薪区间了。
一般来说，公司能接受的加薪幅度在20%-30%之间，一般不会超过40%。虽然说网上经常有跳槽之后薪资翻倍的消息，但这种都是少数，是别人家的孩子，不属于一般情况。
定好的薪酬区间之后，我们在谈薪过程中，就会比较有把握，也能确定哪些地方是可以退让的，哪些是需要坚守的。
最后需要注意的是，薪酬谈好之后不要再反悔加价，比如另一家公司给的 Offer 更高，那干脆去另一家好了，而不是让这一家加价，这种影响会非常差，基本不会成功。另外，谈好的内容一定要落实到合同里。
